Nos rodean tiempos “de ir con prisa” a todos lados, tener la sensación de no llegar a tiempo nunca, nos encontramos rodeados de estrés, y es por eso que necesitamos información que sea rápida y fácil de comprender que además tenga una gran carga de imágenes y videos ya que esto ayudará a que sea más intuitiva.
Es por todo esto que surge el término Microlearning, cada vez más mencionado que además se ha hecho muy popular en el ámbito del elearning corporativo.
El Microlearning implica el aprendizaje en pasos más pequeños y va en consonancia con el elearning tradicional. Intenta o bien crear materiales de una duración breve o la división de un contenido más extenso en unidades más pequeñas.
Y es que cada vez más, las personas están deseosas de conseguir información, pero como bien relatábamos al principio, disponen de menos tiempo. Todo esto aunado a la gran cantidad de canales que bombardean nuestra atención, es decir, una gran competencia de entre ellos por ver quien llega antes a calar y toparse con nosotros. Los que consigan un contenido “útil” e “intuitivo” lograran un engagement (compromiso) con un mayor público.
Les podría suponer un beneficio ampliado, a aquellos trabajadores que quieran renovarse, ampliar información, adquirir mayor responsabilidad…la formación con microlearning o microaprendizaje, ya que le permite un contacto directo con las funciones que realiza además de un ahorro del tiempo cada día formándose y no perdiendo rendimiento en el transcurso de la jornada laboral.
Como ejemplos de microlearning, podemos hacer referencia a los tan visitados blog de cocina, un simple tutorial de instalación de cualquier software o sencillamente una infografía en la que se vea una imagen y una frase explicativa de algún hecho o acontecimiento.
Desde luego tiene sus limitaciones, por ejemplo puede quedarse extremadamente corto a la hora de proporcionar la información necesaria para que los conocimientos en la materia concreta queden bien sujetos, al final, lo que debería de realizarse es un “mix” de los diferentes tipos de formación, bien la formación online, a distancia y microlearning, intentando combinar para nutrirnos de aquellas ventajas que nos seducen de una y nos aportan de otra.
“La vida debe ser una incesante educación” Gustave Flaubert
