ADGG100PO INTEGRACIÓN DEL TRABAJADOR COMO SOCIO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA EMPRESA: NOCIONES FUNDAMENTALES:

1. Concepto de empresa
2. - Definición
3. - Características
4. - Clasificación
5. - El mercado, la competencia y la empresa
6. - Mercados que tienen limitada la competencia
7. - Nuestro modelo socioeconómico
8. Forma jurídica y nombre de la empresa
9. - Introducción
10. - El empresario individual
11. - El empresario societario
12. - La sociedad colectiva
13. - La sociedad comanditaria simple
14. - La sociedad anónima
15. - La sociedad de responsabilidad limitada
16. - La sociedad cooperativa
17. Composición de los subconjuntos del conjunto empresarial
18. - Elementos personales
19. - Elementos materiales
20. - Elementos tecnológicos
21. - Elementos teleológicos
22. La organización de la empresa
23. - Concepto
24. - Clases
25. - La departamentalización
26. - La dirección en la empresa
27. La dirección de recursos humanos
28. - Concepto
29. - Funciones
30. - Organización
31. -Factores de motivación

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA INTEGRACIÓN DEL NUEVO EMPLEADO EN LA UNIDAD ECONÓMICA: LA SOCIALIZACIÓN:

1. Concepto
2. - ¿qué entendemos por socialización?
3. - Efectos de la socialización
4. - Fases de la socialización
5. El proceso de la socialización
6. - La preparación
7. - La incorporación a la empresa
8. - El cambio
9. - La adaptación
10. - La socialización grupal
11. La importancia de las capacidades individuales
12. - Capacidades personales de las que depende la socialización
13. - Las actitudes
14. - La vocación
15. - El perfil empresarial

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA INCORPORACIÓN A LA EMPRESA:

1. La pre-entrada
2. - Signficado
3. - La Elección Ocupacional
4. - Las Prácticas Laborales
5. Aspectos laborales a tener en cuenta
6. - Derechos de los trabajadores
7. - Deberes de los trabajadores
8. - Modalidades de contratación
9. - La negociación colectiva
10. - Los conflictos colectivos. El derecho de huelga
11. La selección del nuevo empleado
12. - Necesidad e importancia del proceso de selección
13. - La "pasión personal" del aspirante
14. La post-entrada: de candidato a miembro de la compañía
15. - Significado
16. - La autoeficacia personal
17. - La comunicación en la unidad económica
18. La primera experiencia en la empresa
19. - El periodo de prueba
20. - La formación de acogida
21. - La relación con los compañeros de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA EMPRESA COMO AGENTE SOCIALIZADOR

1. El papel de la empresa en la integración laboral del novel
2. - La compañía y el nuevo empleado
3. - Filosofía y cultura empresarial
4. La importancia de la formación de los trabajadores
5. - Entrenamiento e integración
6. - El desfase instrucción teórica - realidad práctica
7. - Competitividad empresarial y formación
8. - La formación inicial
9. El primer puesto de trabajo y la influencia de la compañía
10. - La confirmación de expectativas
11. - Las consecuencias del primer empleo
12. - La empresa como realidad multidisciplinar

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL COMPROMISO DEL NUEVO EMPLEADO CON LA EMPRESA:

1. Conceptos previos
2. - Características de la nueva generación
3. - La formación del compromiso
4. - La integración en la compañía y el compromiso
5. Valoración del compromiso
6. - La lealtad del empleado con la organización
7. - La implicación en el trabajo en general
8. - La implicación en el puesto de trabajo
9. - El compromiso profesional
10. - Diferencias entre inclusión e integración en la empresa
11. La satisfacción laboral
12. - Concepto
13. - La política de retribución
14. - Otros factores que influyen en la satisfacción laboral
15. - La presión en el trabajo
16. La participación
17. - ¿qué entendemos por participación?
18. - Beneficios
19. - Un modelo de par