ADGD34 GESTIÓN DIGITAL DEL TALENTO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN DIGITAL DEL TALENTO

1. Aproximación al Talent Management. Gestiona el talento.
2. - Profundizar en las diferentes vertientes de gestión del talento:
3. * Talent sourcing,
4. * Talent organization
5. * Talent development.
6. - Identificación de los elementos que forman parte del talento.
7. - Análisis de las distintas iniciativas de desarrollo o multiplicadoras de talento.
8. Comprensión del alcance del Talent Organization. Diseño organizativo.
9. - Identificación de las ventajas de contar con un buen diseño organizativo.
10. - Diferenciación de los diferentes niveles de diseño para asegurar que el modelo operativo se pueda implementar.
11. - Clasificación de las dos grandes tipologías de estructuras organizativas y sus subtipos.
12. Descripción de puestos y perfiles de éxito.
13. - Identificación de los objetivos de la descripción y valoración de puestos.
14. - Descripción del proceso para definir un marco de clasificación personal.
15. - Identificación de las diferentes metodologías de valoración de puestos.
16. Concepto del procedimiento del Talent Sourcing. Recluta talento.
17. - Caracterización y fases del Talent sourcing.
18. - Identificación de los elementos que lo definen:
19. * Implicaciones
20. * Elementos y las acciones encaminadas a potenciar el employer branding.
21. - Identificación de las fases del reclutamiento
22. * Planificación de la plantilla,
23. * Preselección
24. * Entrevista de selección.
25. Identificación de los elementos esenciales del Talent Development. Desarrolla el talento.
26. - Concepto de evaluación de desempeño
27. - Identificación del proceso. Tipos de evaluación del desempeño.
28. - Análisis de los assessment centers. Características y utilidades
29. - Profundización en los mapas de talento y en sus aplicaciones prácticas.
30. Análisis sobre las Digital Talent and Human Resources Tools.
31. - Implicaciones y beneficios de la transformación digital sobre las áreas de RR.HH.
32. - Principales tendencias de la transformación digital.
33. - Identificación de los aspectos a tener en cuenta y los grandes retos de RR.HH.