ITSSC0005 PROGRAMACIÓN Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN

1. MÓDULO 1. SSCE080PO GESTIÓN DE LA FORMACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA FORMACIÓN EN LA GESTIÓN DE LOS RRHH.

1. La Función de la formación en la gestión de los RRHH.
2. La Formación como proceso.
3. Conclusiones.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN.

1. La definición de las exigencias y necesidades de Formación.
2. Definición de necesidades estratégicas y necesidades inmediatas.
3. El manual de funciones y la elaboración de perfiles de exigencias.
4. Problemas en la determinación de las necesidades.
5. Técnicas e instrumentos.
6. Conclusiones.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN Y PUESTA EN MARCHA.

1. La elaboración del Plan de Formación.
2. Definir las acciones de formación.
3. Definición de objetivos de aprendizaje y operativos.
4. Selección y organización de contenidos.
5. Elección de estrategias didácticas.
6. Modalidad de la formación: presencial, a distancia y/o semipresencial.
7. Planificación de fechas de realización de los cursos en función de los criterios geográficos y medios.
8. Determinar los sistemas de evaluación y formadores.
9. Elaboración del presupuesto de formación.
10. Conclusiones.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN.

1. Tipo de evaluaciones.
2. - Evaluación de la satisfacción del alumnado.
3. - Evaluación del profesorado.
4. - Evaluación del aprendizaje.
5. - Seguimiento.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONCLUSIONES

1. MÓDULO 2. SSCE129PO PROGRAMACIÓN DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DE NECESIDADES DE FORMACIÓN.

1. Diagnóstico de necesidades formativas. Técnicas y herramientas de detección de necesidades

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DISEÑO DE PLANES DE FORMACIÓN.

1. Objetivos de formación.
2. Contenidos de formación.
3. Detalles de la programación.
4. Temporalización de la formación. Imprevistos y contratiempos.
5. Selección de metodologías de formación.
6. Clasificación de métodos didácticos. Técnicas y recursos.
7. Costes y presupuestos.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS MODALIDADES DE FORMACIÓN

1. Presencial. A distancia. Mixta. Teleformación
2. Formación en el puesto de trabajo.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN

1. El gestor de formación: perfil y funciones.
2. Técnicas de seguimiento de la formación.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN

1. Modalidades de evaluación.
2. Componentes del proceso de evaluación.
3. Planificación de la evaluación.
4. Recogida, análisis e interpretación de los datos.
5. Elaboración del informe final y difusión de resultados.
6. La validez de las evaluaciones.
7. Elaboración de pruebas.
8. Técnicas de evaluación.
9. Observación. Las fuentes de error en la observación.
10. Elaboración de un cuestionario.
11. El grupo de discusión.