CTRI0004 ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD. NIVEL INICIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. Contexto y marco estructural de las desigualdades

1. Definición del marco estructural de desigualdades y discriminaciones
2. - Contexto social
3. Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres
4. - Conceptualización y datos
5. - Conceptos básicos de desigualdades de género
6. - Tipologías de discriminaciones
7. - Marco conceptual de la perspectiva de género y la interseccionalidad
8. - Violencias machistas
9. - Tiempo de trabajo y cuidados
10. Cuantificación de las consecuencias de las desigualdades y discriminaciones
11. - Personales
12. - Laborales
13. - Sociales
14. - Económicas

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Marco jurídico en la elaboración de los planes de igualdad

1. Análisis del Marco normativo laboral
2. - Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
3. Conceptualización de los contenidos del plan de igualdad
4. - Discriminaciones
5. - Igualdad real de las mujeres trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI
6. - Violencias machistas
7. - Salud laboral con perspectiva de género

UNIDAD DIDÁCTICA 3. El Plan de igualdad

1. Distinción del marco conceptual de la igualdad en el ámbito organizativo
2. - Definiciones
3. - Estructura y aplicación práctico
4. Análisis de la Mesa Negociadora
5. - Constitución
6. - Funcionamiento
7. - Funciones
8. - Competencias
9. Descripción de las fases en la elaboración del Plan de igualdad
10. - Iniciativa
11. - Diagnóstico
12. - Diseño y plan de acción
13. - Estructura y contenido mínimo
14. - Implantación
15. - Seguimiento y evaluación
16. - Registro del Plan de igualdad
17. Identificación de la Comisión de seguimiento y evaluación
18. - Constitución
19. - Funcionamiento
20. - Funciones y funcionamiento interno de la Comisión
21. - Competencias
22. - Indicadores de evaluación