CTRI0009 SENSIBILIZACIÓN EN GENERO Y PLANES DE IGUALDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SENSIBILIZACIÓN EN GENERO

1. Adquisición de conceptos generales sobre género e igualdad.
2. - Conocimiento de aspectos básicos en materia de género e igualdad.
3. - Identificación de Roles y Estereotipos de género.
4. - Desarrollo de la perspectiva de género.
5. Descripción de la situación laboral de las mujeres en España.
6. - Identificación de la violencia de género en el ámbito laboral.
7. * Distinción entre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
8. Análisis del marco normativo en igualdad en España.
9. - Conocimiento de la normativa de referencia para la elaboración de planes de igualdad.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANES DE IGUALDAD. DIAGNÓSTICO E IMPLEMENTACIÓN

1. Conocimiento de los aspectos básicos y la finalidad del Plan de Igualdad
2. - Identificación los requisitos fundamentales para la elaboración del Plan de Igualdad.
3. - Determinación de las fases del Plan de Igualdad
4. Análisis de la situación laboral para identificar situaciones de desigualdad en la empresa
5. - Distinción entre diagnóstico cuantitativo y cualitativo
6. Desarrollo del programa del Plan de Igualdad
7. - Definición de los indicadores de medición y objetivos a conseguir con la aplicación del Plan de Igualdad.
8. Conocimiento de la normativa en implantación de planes de Igualdad en el entorno laboral
9. - Estudio de la Ley Orgánica de Igualdad (LOI)
10. Abordaje de la implantación del plan de igualdad en la empresa
11. - Descripción del acto de negociación colectiva del Plan de Igualdad
12. * Conocimiento de plazos y procedimientos para el acuerdo del plan de igualdad.
13. - Desarrollo de las competencias de la comisión negociadora
14. - Identificación del contenido mínimo o estructura básica del plan de igualdad.
15. - Comprensión del proceso de seguimiento y evaluación del plan de igualdad
16. - Descripción del proceso de registro y deposito del plan de igualdad