IFCT0243 SAP RECURSOS HUMANOS CON SUCCESSFACTORS

1. MÓDULO 1. SAP SUCCESSFACTORS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A SAP SUCCESSFACTORS

1. Visión general del portafolio de soluciones HXM (Human Experience Management)
2. Beneficios clave de SAP SuccessFactors
3. Arquitectura en la nube y modelo de entrega

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ANÁLISIS DE LOS FUNDAMENTOS DE LA EXPERIENCIA DEL USUARIO

1. Navegación en la interfaz Fiori
2. Personalización de la experiencia del usuario
3. Accesibilidad y soporte en múltiples dispositivos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. VISIÓN GENERAL DE LOS MÓDULOS CLAVE

1. Employee Central: gestión centralizada de datos del empleado
2. Recruiting: atracción y selección de talento
3. Onboarding: integración y adaptación de nuevos empleados
4. Learning: formación y desarrollo continuo
5. Performance & Goals: evaluación del desempeño y gestión por objetivos
6. Compensation: administración de compensaciones y beneficios
7. Succession & Development: planificación de sucesión y desarrollo de carrera
8. Workforce Analytics & Planning: análisis estratégico de la fuerza laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 4. INTEGRACIÓN DE SAP SUCCESSFACTORS

1. Integración con SAP ERP y otros sistemas
2. SAP Business Technology Platform (BTP) como conector
3. Reportes e informes integrados

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EXPLORACIÓN DEL SOPORTE Y EVOLUCIÓN DE LA SOLUCIÓN

1. Acceso a SAP Help Portal y SAP Learning Hub
2. Innovaciones y actualizaciones periódicas
3. Comunidad de usuarios y soporte técnico
4. MÓDULO 2. ESTRUCTURA Y DETALLE DE COMPONENTES EN SAP SUCCESSFACTORS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A SAP SUCCESSFACTORS PLATFORM

1. Visión general de la plataforma y su arquitectura
2. Diferencias entre la plataforma y los módulos de SuccessFactors

UNIDAD DIDÁCTICA 2. NAVEGACIÓN Y EXPERIENCIA DEL USUARIO

1. Interfaz de usuario y funcionalidades básicas
2. Personalización y accesibilidad

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONFIGURACIÓN BÁSICA DE LA PLATAFORMA

1. Gestión de usuarios y permisos
2. Configuración de roles y autorizaciones

UNIDAD DIDÁCTICA 4. USO DE HERRAMIENTAS DE ADMINISTRACIÓN Y SOPORTE

1. Monitorización y gestión de la plataforma
2. Uso de herramientas de soporte y resolución de problemas

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTEGRACIÓN Y EXTENSIBILIDAD

1. Opciones de integración con sistemas externos
2. Uso de SAP Business Technology Platform (BTP) para extensiones

UNIDAD DIDÁCTICA 6. COMPRENSIÓN DE LAS POLÍTICAS DE SEGURIDAD

1. Políticas de seguridad y protección de datos
2. Cumplimiento normativo dentro de la plataforma
3. MÓDULO 3. CONFIGURACIÓN DEL MODULO SAP SUCCESSFACTORS EMPLOYEE CENTRAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A EMPLOYEE CENTRAL

1. Obtener una visión general y arquitectura del módulo
2. Rol de Employee Central en la suite SuccessFactors

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE DATOS MAESTROS

1. Creación y mantenimiento de registros de empleados
2. Gestión de datos personales, laborales y contractuales

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONOCIMIENTO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

1. Configuración de departamentos, posiciones y líneas de reporte
2. Gestión de la jerarquía organizacional

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DOMINIO DE LOS PROCESOS CLAVE DE RECURSOS HUMANOS

1. Incorporación y salida de empleados
2. Gestión de ausencias y tiempo
3. Administración de beneficios

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMPRENSIÓN DE REGLAS Y FLUJOS DE TRABAJO

1. Configuración de reglas de negocio
2. Automatización de procesos mediante flujos de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. MANEJO DE LOS INFORMES Y ANÁLISIS

1. Generación de reportes estándar y personalizados
2. Uso de herramientas analíticas para la toma de decisiones
3. MÓDULO 4. GESTIÓN DE PUESTOS EN SAP SUCCESSFACTORS EMPLOYEE CENTRAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO POSITION MANAGEMENT

1. Visión general del módulo y su integración con Employee Central
2. Beneficios de la gestión basada en posiciones

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONFIGURACIÓN DE LAS POSICIONES

1. Crear y mantener las posiciones
2. Definir atributos y clasificaciones de posiciones

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DEFINICIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA BASADA EN POSICIONES

1. Configurar de jerarquías y relaciones entre posiciones
2. Asociar de posiciones con empleados y departamentos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTROL DE LOS PROCESOS Y FLUJOS DE TRABAJO

1. Automatizar los cambios y movimientos de posiciones
2. Gestionar las vacantes y asignaciones temporales

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EJECUCIÓN DE INFORMES Y ANÁLISIS

1. Generar reportes sobre posiciones y estructura organizativa
2. Usar los datos para la planificación estratégica de recursos humanos