IFCT13 CONSULTOR OFICIAL SAP RECURSOS HUMANOS (HR)

230 Horas
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El curso IFCT13 CONSULTOR OFICIAL SAP RECURSOS HUMANOS (HR) te introduce en la gestión integral de los procesos de recursos humanos a través de SAP ERP, el sistema de información empresarial más utilizado en el mundo. Esta especialidad te proporciona una visión completa de cómo integran los distintos módulos de SAP para cubrir el ciclo completo de gestión de personas en la organización. Aprenderás a configurar las estructuras del capital humano, desde la definición organizacional hasta la gestión de nóminas, entendiendo cómo cada decisión en el módulo de recursos humanos se conecta con otros procesos empresariales. Los contenidos abarcan desde la arquitectura general de SAP ERP y sus módulos interconectados hasta la administración de personal en dos niveles: las estructuras organizacionales y la gestión nómina. Una formación dirigida a quienes aspiran a desarrollar expertise en la consultoría de sistemas de información para la gestión de recursos humanos.
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EF_452610-2601
  1. MÓDULO 1. INTEGRACIÓN DE PROCESOS EN SAP ERP (TERP10)

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PROCESOS DE NEGOCIO BÁSICOS UTILIZADOS EN

  1. Contabilidad Financiera
  2. Contabilidad Analítica
  3. Gestión del Capital Humano
  4. Contratación
  5. Gestión de Inventario
  6. Planificación de materiales
  7. Ejecución de Manufactura
  8. Mantenimiento
  9. Producción
  10. Atención al Cliente
  11. Ciclo de vida de gestión de datos
  12. Gestión de pedidos de venta
  13. Gestión de Proyectos
  14. Gestión Empresarial Estratégica
  15. MÓDULO 2. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I (THR10)

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA EN SAP HCM

  1. Estructura Organizativa en SAP HCM

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MANTENIMIENTO DE DATOS DE EMPLEADOS

  1. Mantenimiento de datos de empleados

UNIDAD DIDÁCTICA 3. VISIÓN GENERAL DEL DESARROLLO DE PERSONAL

  1. Visión general del desarrollo de personal

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MANTENIMIENTO DE FUNCIONES

  1. Mantenimiento de funciones

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ESTRUCTURAS DE REMUNERACIÓN Y REPORTS

  1. Estructuras de remuneración y reports

UNIDAD DIDÁCTICA 6. INFOTIPOS

  1. Infotipos

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ACCIONES PERSONALES

  1. Acciones personales

UNIDAD DIDÁCTICA 8. REGISTRO DE TIEMPO

  1. Registro de tiempo

UNIDAD DIDÁCTICA 9. CALENDARIOS LABORALES

  1. Calendarios laborales

UNIDAD DIDÁCTICA 10. CUOTAS DE ASISTENCIA Y BAJAS

  1. Cuotas de asistencia y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 11. APLICACIONES CROSS PARA INFORMES DE TIEMPO (CATS)

  1. Aplicaciones cross para informes de tiempo (CATS)

UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONFIGURACIÓN DEL REGISTRO DE LOS DATOS DE GESTIÓN DE TIEMPO

  1. Configuración del registro de los datos de gestión de tiempo
  2. MÓDULO 3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II (THR12)

UNIDAD DIDÁCTICA 1. VISIÓN GENERAL DE LA NÓMINA

  1. Visión general de la Nómina

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MANAGER SELF-SERVICES

  1. Manager self-services

UNIDAD DIDÁCTICA 3. BASES DE DATOS LÓGICAS E INFOSETS

  1. Bases de datos lógicas e infosets

UNIDAD DIDÁCTICA 4. QUERYS AD HOC & SAP QUERY

  1. Querys Ad Hoc & SAP query

UNIDAD DIDÁCTICA 5. NÓMINA Y GESTIÓN DEL TIEMPO POR INFOTIPOS

  1. Nómina y gestión del tiempo por infotipos

UNIDAD DIDÁCTICA 6. REPORTING ANALÍTICO PARA HCM

  1. Reporting analítico para HCM

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCEPTOS DE GESTIÓN ORGANIZATIVA (OM)

  1. Conceptos de Gestión Organizativa (OM)

UNIDAD DIDÁCTICA 8. AUTORIZACIONES EN SAP HCM

  1. Autorizaciones en SAP HCM
  • Duración: 230 horas

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