CTRH0003 MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES

30 Horas
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Este Curso CTRH0003 MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Recursos humanos / Relaciones laborales. Con este CURSO CTRH0003 MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES el alumno será capaz de Identificar las fuentes del Derecho laboral, las instituciones reguladoras y su normativa básica.
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EF_393946-2401

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

  1. Composición de los órganos legislativos en materia laboral
  2. - La Organización Internacional del Trabajo
  3. - El poder legislativo español
  4. - Legislación autonómica
  5. Identificación de la jerarquía normativa española
  6. - Las fuentes del Derecho español (el artículo 1.1 del Código Civil)
  7. - La Constitución española de 1978 y el reconocimiento de los derechos laborales (derecho a asociación, derecho a huelga...)
  8. - Las fuentes de la relación laboral (artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores)
  9. Descripción del Estatuto de los Trabajadores
  10. - Conceptos básicos (trabajador por cuenta ajena, contrato de trabajo, jornada laboral, etc.)
  11. - Las últimas reformas introducidas en el Estatuto de los Trabajadores
  12. Distinción entre tipologías de convenios colectivos
  13. - Contenido básico
  14. - Estatutarios y extraestatutarios
  15. - Marco territorial
  16. - Las mejoras de derechos (la negociación individual y negociación en la empresa)

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (REGULACIÓN Y CARACTERÍSTICAS)

  1. Identificación de los diferentes tipos de extinción de la relación contractual (concepto y requisitos)
  2. - Por voluntad de la persona trabajadora
  3. - Causas objetivas
  4. - Causas disciplinarias
  5. - El despido colectivo (ERTE y ERE)
  6. - El despido colectivo por causas de fuerza mayor (los ERTE por causa de pandemia sanitaria: regulación y consecuencias sociales y económicas)
  7. - El despido improcedente

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

  1. Asimilación de conceptos y requisitos sobre la movilidad
  2. - Funcional
  3. - Geográfica
  4. - Modificación sustancial de las condiciones laborales
  5. Descripción de las obligaciones del empresario
  6. - Notificación al trabajador
  7. - Derecho del trabajador de extinguir su contrato de trabajo
  8. Distinción de las garantías por cambio de empresario
  9. - Subcontratación de obras y servicios
  10. - Cesión de trabajadores
  11. - Sucesión de la empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS RELACIONES LABORALES

  1. Identificación de la vía extrajudicial. La mediación
  2. - Competencias de la mediación laboral
  3. - Requisitos y formalidades para acceder a la mediación
  4. Descripción de la vía judicial. La Jurisdicción Social
  5. - Competencias de la jurisdicción social
  6. - Requisitos y formalidades para acceder a la vía judicial
  7. - La demanda en la jurisdicción laboral (requisitos)
  • Duración: 30 horas